Роструд назвал 5 статей ТК, которые должен знать каждый работающий человек
02.02.22
Каждый работник должен знать суть наиболее важных статей действующего ТК. Это необходимо для того, чтобы работодатель не смог нарушать права подчиненного. К примеру, ни один руководитель не может по собственной воле отправить работника в отпуск без содержания. Это возможно строго по инициативе самого подчиненного. Причем, его желание должно быть подкреплено заявлением.
Руководитель должен своевременно обеспечивать подчиненных СИЗ в соответствии с его:
- ростом;
- общими параметрами;
- полом.
Еще обязательно учитывается характер выполняемой задачи.
Что должен знать каждый работник
В обязательном порядке оплачивается вся сверхурочная работа. Вместо этого подчиненный может потребовать дополнительный отдых продолжительностью не менее потраченных часов.
При сокращении численности сотрудников нельзя увольнять одиноких матерей, на попечении которых имеются дети-инвалиды до 18 лет или дети до 14 лет, беременных, женщин, которые воспитывают ребенка до 3 лет. Также нельзя сокращать сотрудников, которые без матери воспитывают ребенка. Нельзя увольнять тех, кто выступает единоличным кормильцем в семье, где 3 детей и более.
