Людям с ограниченными возможностями легче устроиться на работу
07.02.22
Давно сформировалось мнение, что людям, у которых ограниченные возможности, сложнее получить рабочее место. Но Минтруд подготовил другой порядок, в рамках которого теперь квоты по трудоустройству для инвалидов будут выполняться по обновленным правилам. Какие же изменения намечены в оформлении трудовых отношений? Согласно обновленному порядку, каждый работодатель на любое рабочее место обязан трудоустраивать людей с ограниченными возможностями. Исключение составляют опасные и вредные производства.
Что нужно для трудоустройства?
Для приема на работу личностей, которые могут быть причислены к категории инвалидов, потребуется выполнить квоту. Для этого работодателю нужно грамотно оформить трудовые отношения. С человеком, у которого ограниченные возможности, надо заключить трудовой договор. Сделать это потребуется непосредственно у работодателя. Также может быть достаточным соглашения о трудоустройстве лиц с инвалидностью. Но в таком случае тоже нужен трудовой договор между:
- ИП;
- инвалидом;
- другой организацией.
Что это означает? Если работодатель не может принять инвалида к себе в штат, то у него есть возможность договориться с руководителем иной организации, который готов трудоустроить личность с ограниченными возможностями.
